Sylvia LEBAUPAIN, Avocat Conseil et Médiateur
Avocat depuis 1994 & Médiateur depuis 2015
Maîtrise Droit des Affaires et Fiscalité – Université Paris 2
DESS Droit des Affaires – Paris 5 (Malakoff)
Droit Collaboratif (certifiée A.F.P.D.C.)
DU Médiateur – IFOMENE
DU Droit du Climat et de l’Environnement (en cours de formation) – UCLY LYON
Cabinet indépendant situé à 50 mètres du Palais de Justice.
Un parking est à votre disposition à côté du Palais de Justice.
Consultation uniquement sur rendez-vous pris auprès du secrétariat.
Accueil assuré sur rendez-vous préalable par le secrétariat (dépôt de pièces,
informations sur le dossier) pendant les horaires d’ouverture du Cabinet.
« Je jure comme Avocat d’exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité. »
Le serment prononcé par l’Avocat constitue le fondement de la déontologie et rappelle les principes essentiels de la profession : l’indépendance, la loyauté, la confidentialité, le respect du secret professionnel, un devoir d’information et de conseil et de diligence.
L’avocat exerce une profession réglementée : visitez le site du Conseil National des Barreaux
La médiation est une solution extra judiciaire, économique rapide aux litiges dans tous les domaines d’activités (privé, professionnel, public…) qui a pour objectif de préserver une relation amiable et durable entre les parties.
Je suis membre du C.I.M.O. et du C.N.M.A. et inscrite sur la liste des Médiateurs de la Cour d’Appel d’AMIENS.
La médiation
Le Tribunal n’est pas le seul lieu de résolution des litiges.
D’autres espaces existent pour la résolution des conflits. Il existe une alternative à la saisine du Juge, d’autres modes de résolution des différends.
La Médiation est un processus par lequel en tant que médiateur indépendant, neutre et impartial je facilite la reprise d’un dialogue en vue de déclencher une solution durable au conflit qui vous oppose…
LES PROCEDURES PARTICIPATIVES ET COLLABORATIVES
Les Avocats peuvent pratiquer ensemble la négociation, par le biais notamment du droit collaboratif ou de la convention participative.
Ce sont des méthodes efficaces qui reposent sur l’engagement et l’implication des parties, lesquelles vont rechercher avec leurs avocats, une solution constructive et apaisée, adaptée à la spécificité de leurs relations (contractuelles, économiques, de travail, familiales).